懂面試

什么是無(wú)領(lǐng)導面試?

無(wú)領(lǐng)導小組討論(Leaderless Group Discussion,簡(jiǎn)稱(chēng)LGD),即“群面”,區別于結構化面試這種“逐一面試”形式,是人才評價(jià)中常用的一種測評技術(shù),近年逐漸應用于公務(wù)員招錄的面試環(huán)節中。無(wú)領(lǐng)導小組討論采用情境模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。 它將一定數目的考生組成一組(4-10人),小組成員針對給定的問(wèn)題進(jìn)行討論并做出決策。過(guò)程中,評價(jià)者主要通過(guò)觀(guān)測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論的說(shuō)服能力、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語(yǔ)調、語(yǔ)速和手勢等)等方面的能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩定性、反應靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格,來(lái)判斷考生是否符合擬任職位的相關(guān)要求,并由此對考生的整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評定。

看流程

面試流程看這里 輕松應對每個(gè)環(huán)節

明禮儀

面試禮儀要重視 印象很重要

服 裝

應試者的體格外貌、穿著(zhù)舉止
精神狀態(tài)

風(fēng) 格

主要包括動(dòng)機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點(diǎn),還包括考察問(wèn)題時(shí)從大處著(zhù)眼還是關(guān)注細節

能 力

主要有語(yǔ)言和非語(yǔ)言的溝通能力、說(shuō)服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等

崗位匹配

對職位的選擇是否源于對事業(yè)的追求,是否有奮斗目標,積極努力,兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責

應 變

在實(shí)際情景中,解決突發(fā)性事件的能力,能快速妥當地解決棘手問(wèn)題

思 維

主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創(chuàng )新力以及信息的檢索和利用能力

言 語(yǔ)

考生言語(yǔ)表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說(shuō)服性

明評分

知道面試評分標準 著(zhù)重點(diǎn)要更努力

無(wú)領(lǐng)導小組討論面試
評分標準權重分配圖